Maak de bonus of loonsverhoging voor jouw medewerkers of DGA fiscaal aantrekkelijk door middel van de Werkkostenregeling (WKR): een regeling die onvoldoende bekend is bij veel ondernemers en werkgevers.
De WKR biedt mogelijkheden voor het geven van onbelaste vergoedingen, zowel in loon in geld als loon in natura (denk aan een personeelsfeest of een kerstpakket). Deze vergoedingen moeten wel in de vrije ruimte die de WKR toelaat passen. Daarnaast kan je onderzoeken of binnen de WKR voldoende vrije ruimte is om aan jezelf als DGA of aan je personeel onbelast een vergoeding toe te kennen.
Een aantal kosten die onder de WKR vallen zijn:
- personeelsfeesten;
- geschenken voor personeel;
- een deel van de reiskostenvergoeding die boven de 23 eurocent per kilometer valt (dit was 21 eurocent in 2023);
- fietsplan / fiets van de zaak;
- bedrijfsfitness;
- en meer.
Drie categorieën die niet als vergoedingen worden beschouwd in de WKR zijn:
- Gerichte vrijstellingen;
- Nihil-waarderingen;
- Intermediaire kosten.
Ben je benieuwd hoe je benut de vrije ruimte van de WKR benut? Grant Thornton (Den Haag) geeft tijdens inspiratie- en netwerkevent ‘Den Haag Inspireert!’ op 13 juni antwoord op deze vragen. Wil je hier meer over weten? Schrijf je in voor deze workshop (#5) via deze link.
Wil je meer lezen over de Werkkostenregeling? Lees het hele artikel van Grant Thornton over de risico’s en kansen van de WKR op deze website.
